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Les produits de cette circulaire
RAPPORT VEDETTE La gratitude, c'est important Inspirer l’engagement des employés par la reconnaissance Les employés engagés se sentent autonomes dans leur rôle et savent que leur travail est valorisé. Ils sont passionnés et sentent une connexion et un objectif. Ils sont non seulement investis dans leur propre succès, mais aussi le succès de leur équipe et de l'organisation en général. Des employés engagés sont essentiels à la réussite globale de votre entreprise. Et tout commence lorsque votre personnel sait qu'il est valorisé. POURQUOI DES MESURES D'ENCOURAGEMENT ET DE RECONNAISSANCE? Vous disposez d'une période limitée pour laisser une première impression aux nouveaux employés. Avec un marché de l'emploi de plus en plus compétitif et de jeunes générations de travailleurs plus enclins à changer fréquemment d'emploi, il est important que votre première impression soit mémorable. Les programmes d'encouragement et de reconnaissance doivent engager votre personnel dès le premier jour. Cela va au-delà des anniversaires officiels de service et de l'atteinte de vos objectifs commerciaux; c'est une occasion de mettre en place une communication et une reconnaissance informelles et continues. Il y aura des jours fantastiques, et d'autres qui bureau ne le seront pas, mais en démontrant à vos employés qu'ils sont toujours valorisés et à quel point leurs contributions sont importantes, vous créez un sentiment de fierté et de motivation. Le point de départ d'un programme d'encouragement et de reconnaissance significatif est l'identification des occasions d'engagement. Elles peuvent être Lorsque les employés sont reconnus de manière efficace, ils ont cinq fois plus de chances de participer à la culture de l’entreprise et quatre fois plus de chances d’être engagés!. générées à la fois par des facteurs internes, tels que la rétention, la sécurité et les récompenses pour les performances, et par des facteurs externes, tels que les primes d'encouragement des canaux, la fidélité et l'engagement des clients. Bureau en Gros travaille avec vous pour définir les objectifs de votre programme et élabore des solutions 3 engrostr centre de solutions sur mesure adaptées à ces besoins d'engagement. DES RÉCOMPENSES QUI VOUS FONT HONNEUR En matière de récompenses, il faut se rappeler que chacun a des intérêts, des valeurs et des motivations distincts. Vous avez l'occasion de construire un catalogue dynamique qui offre une variété de cadeaux, des possibilités et des expériences afin de garantir que votre public puisse choisir une récompense qui est vraiment satisfaisante. Avec plus de 35000 produits disponibles dans notre catalogue canadien, sans compter les cartes- cadeaux, les voyages, les événements et les œuvres de bienfaisance; des milliers d'idées de récompenses et de grandes marques sont à votre disposition dans 180 pays. Pour de plus amples renseignements concernant les programmes d'encouragement et de reconnaissance ou pour une démonstration en direct de notre outil personnalisable exclusif, communiquez avec votre chargé de comptes Bureau en Gros dès aujourd'huil "1 Gallup, «Is Your Industry Delivering on Employee Recognition? »
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