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Les produits de cette circulaire
RAPPORT EN VEDETTE La gratitude, c'est important Inspirer l'engagement des employés par la reconnaissance Les employés engagés se sentent autonomes dans leur rôle et savent que leur travail est valorisé. Ils sont passionnés et sentent une connexion et un objectif. Non seulement ils sont investis dans leur propre succès, mais aussi le succès de leur équipe et de l'organisation en général. Des employés engagés sont essentiels à la réussite globale de votre entreprise. Et tout commence lorsque votre personnel sait qu'il est valorisé. POURQUOI DES MESURES D'ENCOURAGEMENT ET DE RECONNAISSANCE ? Les programmes d'encouragement et de reconnaissance doivent engager votre personnel dès le premier jour. Cela va au- delà des anniversaires officiels de service et de l'atteinte de vos objectifs financiers; c'est une occasion de mettre en place une communication et une reconnaissance informelles et continues. || y aura des jours fantastiques, et d'autres qui ne le seront pas, mais en démontrant à vos employés que peu importe le cas, ils sont toujours valorisés et leurs contributions sont importantes, vous créez un sentiment de fierté et de bureau 2 engrostr motivation. Le point de départ d'un programme d'engagement significatif est la détermination des occasions d'engagement. Celles-ci peuvent être motivées à la fois par des facteurs internes, tels que la rétention, la sécurité et les récompenses pour les performances, et par des Lorsque les employés sont reconnus de manière efficace, ils ont cinq fois plus de chances de participer à la culture de l’entreprise et quatre fois plus de chances d’être engagés!. facteurs externes, tels que les primes d'encouragement des canaux, la fidélité et l'engagement des clients. Staples Professionnel travaille avec vous pour définir les objectifs de votre programme et élabore des solutions sur mesure adaptées à ces besoins d'engagement. DES RÉCOMPENSES QUI VOUS CORRESPONDENT En matière de récompenses, il faut tenir en compte que chacun a des intérêts, des valeurs et des motivations différents. Cela vous donne l'occasion de construire un catalogue dynamique qui offre une variété de cadeaux, de possibilités et d'expériences afin de garantir que votre public puisse choisir une récompense qui est vraiment satisfaisante. Avec plus de 35000 produits disponibles dans notre catalogue canadien, sans compter les cartes- cadeaux, les voyages, les événements et les œuvres de bienfaisance: il existe des milliers d'idées de récompenses et de grandes marques qui sont à votre disposition dans 180 pays. Pour de plus amples renseignements concernant les programmes d'encouragement et de reconnaissance ou pour une démonstration en direct de notre outil personnalisable exclusif, communiquez avec votre représentant de Staples Professionnel dès aujourd'huil "1 Gallup,rapport « ls Your Industry Delivering on Employee Recognition? »
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