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Les produits de cette circulaire
ÉTUDE DE CAS Encouragement et reconnaissance en action Un parcours de récompenses en matière de sécurité LA DEMANDE La stratégie d'engagement des employés et les tactiques de reconnaissance évoluent constamment. En apprenant davantage sur ce qui motive les travailleurs, nous avons toujours de nouvelles façons d'améliorer et de créer de meilleures relations. Lorsque nous avons entamé notre partenariat avec un client mondial de premier plan dans le domaine du pétrole et du gaz, il y a plus de 20 ans, la reconnaissance des employés en était encore à ses débuts. Le programme initial de récompenses pour la sécurité de ce client consistait en une brochure imprimée de deux pages d'un peu plus de 100 cadeaux et des formulaires de commande imprimés qui nous étaient envoyés par la poste une fois par an lorsqu'ils étaient remplis BIENVENUE AU di LS RECONNAISSANCE ENTRE PAIRS manuellement. LA STRATÉGIE Quelques décennies plus tard, nous sommes passés à un programme en ligne dynamique alimenté par un système de points intuitif. Nous sommes dans un partenariat où le client fait confiance au processus et reconnaît notre expertise pour La traction du programme continue de croîïtre en favorisant une culture de la sécurité avant tout. lui fournir la meilleure solution pour ses besoins actuels (et futurs) en matière de reconnaissance de la sécurité. Au fur et à mesure de sa croissance, nous nous sommes également adaptés à ses exigences toujours plus complexes, notamment l'expédition vers des communautés éloignées, la fourniture de rapports détaillés sur l’activité des membres et une équipe de service à la clientèle à plein temps consacrée à répondre rapidement à leurs questions. LE RÉSULTAT Chaque année, le programme continue de gagner en popularité grâce à la promotion d'une culture axée sur la sécurité, au maintien des incidents sur le lieu de travail à un niveau historiquement bas et à l'augmentation de la productivité globale. Les employés gagnent des points pour avoir franchi avec succès des étapes «sans incident » et peuvent échanger ces points par le biais d'un catalogue de récompenses qui a été soigneusement sélectionné afin de tenir en compte les intérêts et les valeurs uniques de l'équipe. RAPPORT SUR LES ARTICLES INDESPENSABLES 2023 13
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